La reciente reforma laboral de 2024, en proceso de aprobación desde el Congreso de la República, trae consigo una serie de cambios significativos que afectarán diversos aspectos de las relaciones laborales en Colombia.
Entre los temas clave están el pago de horas extras y días de descanso, cambios en licencias, y un incremento gradual en los recargos festivos. Uno de los puntos más destacados es la obligatoriedad de que los empleadores lleven un registro diario detallado del trabajo suplementario de cada empleado, incluyendo horas laboradas y actividad desarrollada, diferenciando entre horas diurnas y nocturnas.
Principales Cambios en la Reforma Laboral 2024
De la reforma se han aprobado 81 artículos desde la Cámara de Representantes que abordan puntos críticos para los empleadores. A continuación, presentamos algunos de los aspectos más relevantes:
1. Jornadas Diurnas y Nocturnas: Se redefine la jornada laboral diurna (6:00 a.m. a 7:00 p.m.) y nocturna (7:00 p.m. a 6:00 a.m.), un cambio que entrará en vigor seis meses después de la aprobación de la ley.
2. Recargos por Trabajo Dominical y Festivo: El recargo actual del 75 % aumentará gradualmente hasta alcanzar el 100 % en 2027.
3. Contratación con terceros: Se establecen nuevas regulaciones para empresas de servicios temporales y subcontratistas, incluyendo limitaciones en la renovación de contratos temporales.
4. Contratos a Término Fijo y por Obra: Los contratos a término fijo tendrán un límite de cuatro años, y aquellos por obra deben detallar la labor a realizar, de lo contrario, se considerarán contratos indefinidos.
5. Contrato de Aprendizaje y Monetización de la Cuota SENA: La monetización de la cuota de aprendizaje se fija en 1.5 SMLMV, y el contrato de aprendizaje adopta una modalidad de contrato a término fijo.
6. Nuevas Licencias Laborales: Se introducen varias licencias nuevas, como un día semestral por uso de bicicleta, licencia matrimonial de tres días y días para asistir a citas médicas y a eventos escolares de hijos menores.
7. Formalización del Trabajo Informal: Se busca formalizar a trabajadores en plataformas digitales, especialmente repartidores y conductores, mediante condiciones de empleo dependiente o independiente.
8. Obligaciones del Empleador: Se exige que las empresas con más de 100 empleados contraten al menos dos trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados.
9. Garantías para la Libertad Sindical: Se instauran medidas para fortalecer la comunicación y el diálogo entre trabajadores y sindicatos.
10. Teletrabajo Transnacional: Permite que los empleados trabajen desde otro país, con la responsabilidad del empleador de asegurar la cobertura de salud mediante un seguro.
La Solución para Cumplir con los Nuevos Requisitos: ERP e-Satellite® de Freematica to zvoove
Frente a estos cambios, las empresas en Colombia necesitan estar preparadas para cumplir con las nuevas obligaciones y adaptarse a las normativas. Para ello, contar con un sistema de información robusto que facilite la gestión y el registro diario del trabajo suplementario es fundamental.
e-Satellite® ERP de Freematica, parte del grupo Zvoove, es la herramienta ideal para las empresas que desean optimizar su operación y cumplir con las normativas de la reforma laboral. Este ERP ofrece:
· Registro Automático de Jornadas y Horas Extra: Facilita el registro diario de horas diurnas y nocturnas, incluyendo la actividad realizada por cada empleado.
· Gestión de Contratos: Permite la creación y seguimiento de contratos de manera que se cumpla con los nuevos requisitos para contratos a término fijo, por obra y con terceros.
· Control de Recargos y Licencias: Gestiona el aumento gradual de recargos festivos y dominicales y permite el manejo de las nuevas licencias.
Y. muchas más funcionalidades muy interesantes que podrá descubrir.
El valor de la experiencia
Freematica to zvoove es el Proveedor #1 de soluciones en la nube para los sectores intensivos con alta movilidad y rotación de personas. Somos especialistas en la digitalización de extremo a extremo para los proveedores de servicios.
Confían y nos avalan más de 6.700 clientes. Hoy en día, gestionamos más 2,5 millones de trabajadores, 17.500 millones de euros en nómina anual y más de dos millones de solicitudes por año a través de las plataformas de zvoove, con más 650 empleados en 21 ubicaciones en toda Europa y América Latina.
Adelántese a los Cambios
Con e-Satellite® ERP, su empresa no solo garantiza el cumplimiento de la legislación laboral en proceso de aprobación, sino que también mejora la eficiencia operativa y el control de sus procesos. Esto es fundamental para la correcta implementación de la reforma, relacionados con el control de jornadas y la remuneración adecuada del trabajo adicional.
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